Los Centennials llegaron al mundo laboral en un momento de incertidumbre sin precedentes y la
flexibilidad laboral será clave para atraer y retener talento de esta generación.
Lima, 04 de noviembre de 2021 – ¿Quiénes conforman la generación Z? Nacidas después de
1996 y hasta 2012, las personas de esta generación son conocidas como Centennials y hoy
tienen entre 7 y 22 años aproximadamente. Hijos de Millennials, esta nueva camada de
trabajadores prioriza los espacios de trabajo flexibles, la confianza de sus superiores y la
comodidad de poder organizarse laboralmente de la manera que les parezca más conveniente,
sin perder de vista el compromiso con la compañía.
Aunque desde incluso antes de la pandemia, la Gen-Z ha crecido en un contexto de
incertidumbre, según la investigación “Lo que los trabajadores quieren” lanzada este año por
ManpowerGroup, los integrantes de esta generación son personas positivas, que quieren
espacio y dispuestas a ponerse al día con los colegas en el lugar de trabajo. A su vez, son más
abiertos a aprender y establecer contactos para ascender y ganar más experiencias.
“Las adversidades dieron lugar a una generación pragmática e independiente, lista para construir un
futuro mejor de la mano del trabajo híbrido y es por eso que desde WeWork somos el mejor aliado de
los Centennials” comenta Juan Pablo Bustamante, Director General de WeWork Perú. “Su
atracción y retención se basa en devolverle calidez al espacio laboral y eso es lo que ofrecemos en
nuestros espacios, flexibilidad y la posibilidad de que encuentren un balance entre sus
responsabilidades laborales y su vida personal” agrega.
En Perú, la demanda de modelos flexibles crece y WeWork lo evidencia: desde principios de
año (enero 2021) a hoy (octubre 2021) recibieron 3 veces más personas en sus espacios,
mostrando un crecimiento constante. Teniendo en cuenta que esta camada de trabajadores, a
su vez, tienen la tendencia de trabajar desde distintos lugares o países, WeWork y su modelo
de trabajo satélite o Hub-And-Spoke, también les da la libertad de poder manejar sus
responsabilidades desde el lugar que elijan.
El trabajo híbrido y la generación Z
Este grupo de personas es conocido por ofrecer muchas ventajas para los empleadores, ya
que son expertos en tecnología digital, tienen una visión del mundo socialmente consciente y
mayores niveles de educación que la fuerza laboral actual. Para atraerlos y apoyarlos, los
líderes se concentran en tres áreas clave como: confianza y mentoría, diversidad e inclusión
reales y salud mental.
Las investigaciones muestran que la generación Z quiere volver a la oficina, pero no a tiempo
completo. Un estudio de Bloomberg realizado en agosto de este año cuenta que la causa de
esto podría ser que el 72% de los empleados de los Centennials no cuentan con un espacio de
oficina en casa exclusivo y que el 86% comparte su hogar con al menos un adulto más.
Quieren los beneficios sociales del trabajo presencial, y el 41 % afirma que se perderían la
mentoría al trabajar de forma remota. De acuerdo con una encuesta realizada por YouGov, a
casi el 50 % le preocupa que el trabajo remoto esté afectando su avance profesional y la
posibilidad de recibir un ascenso. El 20 % quiere trabajar desde la oficina todos los días, la tasa
más alta de cualquier franja etaria, pero el 70 % preferiría una modalidad híbrida.
En este sentido, para las empresas hoy es clave tener un espacio de trabajo flexible como los
que ofrece WeWork y un formato híbrido, ya que las nuevas generaciones respetan cada vez
más el balance entre la vida profesional y personal y le dan gran valor a este tipo de espacios
de trabajo.
