Así lo determina un nuevo estudio de Accenture, según el cual, al desarrollar una serie de factores, las
organizaciones pueden, por ejemplo, maximizar el potencial de las mujeres en 4,7 veces.
Las empresas líderes en ambientes de trabajo inclusivos y diversos pueden potenciar en cinco veces la
productividad de las personas. Así lo determina un nuevo estudio de Accenture, según el cual, para
captar esta oportunidad, las organizaciones deben impulsar cuatro factores clave: que los colaboradores
tengan influencia sobre las decisiones; que sean respetados por sus compañeros y gerentes; que se
sientan cómodos al plantear una necesidad y recibir el patrocinio de un líder de alto nivel que les ayude
a avanzar y crecer.
Según explicó Nicolás Goldstein, Presidente Ejecutivo de Accenture Chile, “hay una serie de acciones
clave que las empresas deben impulsar. Primero, el empoderamiento. Hacer que las personas sientan
que tienen autonomía. Segundo, la comunicación. Compartir de forma constante información con los
colaboradores de forma empática y transparente. En tercer lugar, es fundamental impulsar la
diversidad. Hacer que los líderes sean responsables de acoger, hacer progresar y valorar las
contribuciones de todas las personas en todos los niveles. Cuarto, la capacitación. Proporcionar
oportunidades para el desarrollo de habilidades para cumplir con los objetivos del negocio. Quinto, la
gobernanza. Evitar prácticas y procesos que impiden la agilidad de las personas. Finalmente, la
tecnología. Proporcionar la infraestructura adecuada y el apoyo digital en tiempo real para mantener a
las personas conectadas”.
De acuerdo con el informe de Accenture, al impulsar estos factores, se genera el doble de posibilidades
de que los colaboradores sientan que son parte importante de las empresas en las que trabajan, lo que
potencia fuertemente su desempeño laboral y crecimiento personal. A pesar de esta oportunidad, las
empresas están atrasadas en este aspecto y, según el estudio, actualmente un tercio de los
profesionales a nivel mundial siente que no es parte importante de las organizaciones en las que se
desempeñan.
El reporte plantea que las personas LGBTQ+, de minorías raciales y étnicas y las mujeres tienen el
camino más largo hacia una experiencia laboral equitativa. Avanzar es importante, sobre todo al
considerar, por ejemplo que, en el caso específico de las mujeres, ellas son las que más pueden ganar
con el impulso de estos factores y, en caso de desarrollarse de forma estratégica, se puede maximizar su
potencial profesional en 4,7 veces.
Link al estudio: https://www.accenture.com/_acnmedia/PDF-162/Accenture-Better-To-Belong-
POV.pdf#zoom=40
