● Brasil, México, Chile y Colombia: los cuatro grandes mercados tecnológicos
latinoamericanos.
● Pese al gran crecimiento económico y tecnológico, se estima que, en unos años,
Latinoamérica tendrá déficit de talento en esta área.
El panorama en cuanto al talento tecnológico en México y Latinoamérica ha cambiado de
un año para otro. En 2021, el informe de la CBRE posicionaba a México como el segundo
mercado con mayor disponibilidad de talento tecnológico de Latinoamérica. La lista,
encabezaba Brasil, ubicaba en tercer lugar a Chile, seguido de Argentina, Colombia,
Costa Rica y, por último, Panamá. Este año, el Ministerio de Tecnologías de la
Información y Comunicación de Colombia dijo que su país, para 2025, tendrá un déficit de
200 mil trabajadores.
Las cifras del déficit vienen acompañadas del crecimiento tecnológico que ha
experimentado la región. Según datos de la firma IDC, Latinoamérica creció un 8.5% en el
mercado de la tecnología, y se prevé que este 2022 crecerá un 9.4%. A pesar de que las
grandes ciudades latinoamericanas siguen produciendo bastante talento tecnológico –tan
sólo el año pasado en México se graduaron 19 100 personas en el área de las TICs,
seguido de Brasil con 12 093–, factores como los bajos salarios y alquileres vuelven a la
región latinoamericana un gran atractivo para la inversión y captación de talento
tecnológico para los países de América del Norte y Europa, en los cuales la escasez está
más acentuada.
Jorge Téllez, Chief Community Officer en Revelo comenta que “ahora que cada vez más
compañías en Estados Unidos contratan desarrolladores de manera remota, México se ha
convertido en uno de los principales lugares donde las empresas estadounidenses buscan
talento”. Pese a que las cifras siguen siendo prometedoras, el Banco Interamericano de
Desarrollo (BID) emitió, en 2021, una crítica hacia la región Latinoamericana al comentar
que sólo se han enfocado en aspectos tecnológicos y normativos de la transformación
digital y que han dejado rezagado la inversión en la capacitación del talento tecnológico.
A través de una encuesta que el BID publicó en su libro Transformación Digital y Empleo
Público, salió a relucir que, de 718 gerentes públicos latinoamericanos, un 64%
declararon que su proyecto de tecnología ha sufrido dificultades por falta de habilidades
del personal responsable; el 51% reconoció tener un déficit severo de habilidades en
análisis de datos, mientras que el 40% identifica una falta de preparación en torno a los
temas de programación y desarrollo de software. Lea Giménez, Jefa de División en el
Sector de Instituciones para el Desarrollo del BID, sentencia que “no hay transformación
digital posible sin especialistas digitales para llevarla adelante y sin que todos los
servidores públicos puedan implementar adecuadamente las nuevas tecnologías. La
conexión entre la agenda digital y la gestión del capital humano es indiscutible e
ineludible”.
Ante este panorama, Revelo, la mayor plataforma en línea donde las empresas pueden
buscar, contratar y administrar talento en tecnología en América Latina, ahora que ha
adquirido a Listopro, está buscando la colocación de nuevos talentos de tecnología en
Estados Unidos a través de los 350 mil candidatos que Listropo tenía registrados en su
plataforma en México. Giuseppe Belpiede, Cofundador y CEO de Listopro, comenta que
“la finalidad de la unión es, además de colocar los talentos en EEUU, querer desarrollar
una plataforma única con mayor presencia en Latinoamérica. La mejora de habilidades en
Ciencia de Datos, Ciberseguridad y DevOps, entre otras cuestiones más; serán una
prioridad en esta nueva unificación”. Con este movimiento, la empresa comienza a liderar
los aspectos recomendados que buscan encaminar a América Latina como una región
próspera y de alta calidad, buscando estar a la altura tecnológica de los países más
desarrollados.
La atención al sector tecnológico y a sus talentos debe ser una prioridad. La gran
competencia que existe en esta área no nos permite siquiera la posibilidad de descansar.
No tomar las medidas necesarias nos puede llevar a una zona de desventaja y a una
dificultad para salir de ella. La capacitación de los talentos y la apertura a otros países es
la vía que más se está requiriendo y a la que hay que voltear a ver.
