Microcredenciales vs títulos y posgrados ¿qué es más efectivo en el mundo laboral? En la actualidad según datos del DANE sobre el mercado laboral en 2022 tan sólo un 12, 6% de los trabajadores colombianos en abril tenía educación profesional esto es 2,7% millones del total de trabajadores (21,9 millones).
Pero a lo que respecta de los ocupados en el país que cuentan con posgrado los datos son aún más desalentadores pues sólo él, 46% del total cuenta con ese tipo de estudios. Dado este panorama, es que se plantea sí las habilidades específicas de un empleado cómo microcredenciales suma de forma más fácil a su labor que su formación profesional.
Vea: https://www.america-retail.com/colombia/por-que-es-clave…n-la-era-digital/
En ese sentido, tanto para las empresas como para sus empleados, contar con competencias especializadas en un área en particular, se ha vuelto cada vez más importante.
Sin embargo, en temas de costos y tiempo, conseguir una especialización a través de los modelos educativos tradicionales como los que ofrecen las universidades resulta menos viable, por lo que aquí las nuevas tecnologías en temas de capacitación y microcredenciales como las que ofrecen las EdTech juegan un papel fundamental, pero ¿qué son?
Las microcredenciales son programas de formación en línea avanzados con contenidos novedosos que cada vez son más reconocidos por las empresas como una forma de adquirir nuevas competencias o actualizarse.
A diferencia de una maestría, por ejemplo, las microcredenciales son más económicas y pueden ser completadas en un periodo de 2 a 8 meses
Bajo esta lógica, es donde el mundo EdTech, ha tenido un gran crecimiento. Sin ir más lejos, un estudio realizado por Ambient Insight, el mercado de e-learning en Latinoamérica crecerá a una tasa compuesta anual del 14,6% entre 2021 y 2026, lo que demuestra que las organizaciones cada vez tienen más puesto el foco en este tipo de estudios, sin embargo¿podrán reemplazar la educación tradicional?
En este punto, el CEO y cofundador de Ubits, plataforma de aprendizaje para el desarrollo de competencias en las empresas de habla hispana, Julián Melo, comenta que “Es importante entender que las microcredenciales no sustituyen los títulos universitarios cuando una empresa tiene como requisito contar con este último.
Sin embargo, éstas pueden ser un diferenciador importante en los procesos de upskilling y reskilling de diferentes posiciones dentro de una compañía, además de que su obtención en temas de costos y tiempo son sustancialmente menores” .
En el caso de las microcredenciales, las encargadas de darles validez curricular y certificar que brindan las herramientas adecuadas sobre su temática, en muchos casos son instituciones educativas u otro tipo de organizaciones internacionales.
Al respecto, Julián Melo señala que: “En el caso de Ubits, nosotros buscamos que nuestras microcredenciales estén avaladas por instituciones reconocidas a nivel internacional, tal es el caso de nuestra alianza con EADA, la Universidad de Stanford, la escuela de negocios de Barcelona, la Universidad Tecmilenio o la Universidad de Los Andes”.
Como conclusión, Julián Melo señala que: “Aunque las universidades brindan una educación profunda y detallada sobre una gran temática, y el valor que un título representa a nivel social sigue siendo teniendo mucho peso, la realidad es que la tecnología de las EdTech está mucho más actualizada y permite desarrollar competencias específicas inmediatas que requieren tanto las compañías como sus colaboradores, por lo que ambas representan un complemento sustancial ”.
Ubits es el hub de aprendizaje online más grande de habla hispana el cual busca centralizar el conocimiento y democratizar la educación de la región de Latinoamérica. En su recién renovada plataforma se pueden encontrar el catálogo de más de 1,000 cursos diseñados para los colaboradores de las empresas
