Coworking: una tendencia que sigue en auge, luego del confinamiento, las compañías han evidenciado que pueden seguir funcionando bajo un modelo de trabajo flexible, en el que las oficinas tradicionales no son un factor esencial para contar con un equipo altamente productivo y bien coordinado.
https://www.america-retail.com/colombia/crecimiento-del-…nico-en-colombia/
En su lugar, están optando por espacios de trabajo colaborativos, como los coworking, ya que estos ofrecen mayor flexibilidad y permiten reducir costos.
Datos del estudio global Regreso a la Oficina 2022, encargado por Citrix, confirman el auge de esta tendencia al revelar que en Colombia 35% de los trabajadores utiliza un espacio de trabajo compartido y al menos 50% asiste a estos establecimientos una vez a la semana.
Entre las razones por las que los empleados acuden a estos lugares se destacan la posibilidad de establecer límites entre el trabajo y la vida hogareña (31%); más concentración (21%) y un mayor sentido de colaboración en comparación con el trabajo desde casa (17%).
Sin embargo, pese a que los coworking cada vez más se convierten en una excelente alternativa, las empresas tienen el reto de garantizar la experiencia de usuario, el acceso a todas las herramientas que necesitan para trabajar y la seguridad de la información, independiente del lugar que los trabajadores escojan para realizar sus tareas.
“La experiencia exitosa del usuario está determinada, no solo por ambientes modernos e innovadores, sino también por la adopción de tecnologías fundamentales que les permitan trabajar como si estuvieran en la oficina pero desde cualquier lugar” explica Juan Pablo Villegas, director multipaís de Citrix en América Latina.
“En ese sentido, los escritorios como servicio (DaaS) son clave para otorgar flexibilidad,
un espacio de trabajo digital productivo y seguro al que se pueda acceder desde cualquier lugar, dispositivo y red y que empodere a los empleados para hacer su mejor trabajo”.
De esta manera, las empresas podrán cumplir con las necesidades actuales de la plantilla híbrida y ofrecer un espacio de trabajo que desbesploquee la innovación y el compromiso, así como el bienestar de los colaboradores y un mayor equilibrio entre la vida personal y laboral.
Le puede interesar: https://gerente.com/co/asi-buscan-posicionar-a-colombia-como-lider-del-bpo-en-latinoamerica/
