Las hojas de vida ahora son video curriculums; las citaciones, digitalizadas; las entrevistas, virtuales; complementos que aportan más cercanía, transparencia y elecciones asertivas a los procesos de selección del Grupo Éxito.
Un cambio que le ha brindado a más de 73 mil personas la posibilidad de acceder a oportunidades de empleo, conocer sobre la empresa y realizar video entrevistas sin necesidad de desplazarse. Una experiencia auténtica para buscar trabajo en la que, además, los candidatos reciben correos y llamadas por parte de los directivos de la compañía, de tal manera que se sientan acogidos en el proceso. “Los candidatos nos han expresado que el proceso lo sienten muy humano, que a pesar de que es digital no se siente automatizado o robotizado, sino que se hace cercano, agradable y mucho más eficiente” Katalina Ramírez, jefe de selección y contratación de Grupo Éxito
Con la implementación de estos cambios, Grupo Éxito ha optimizado sus procesos, reducido el tiempo de los candidatos y colaboradores durante la selección y agilizado la toma de decisiones a través de filtros inteligentes realizados en la plataforma por el equipo de expertos.
Una apuesta que hoy se suma a la transformación digital de la compañía, en donde fusionar la tecnología con la oferta y acceso a empleos, convierte dichos procesos en experiencias funcionales para todos.
Conozca acá la experiencia de dos colaboradores que vivieron este proceso de selección.
Para acceder a las vacantes, las personas interesadas pueden ingresar a la página www.grupoexito.com.co – oportunidades de empleo. De no estar disponible la vacante deseada, el sistema alojará el video curriculum y los datos entregados y notificará al aspirante una vez se abra una convocatoria que se adapte a su perfil.
Los resultados con la nueva plataforma
- La compañía ha captado más de 73.300 videos currículums en 2 meses
- Alrededor de 5 mil personas han realizado video entrevistas
- Más de 20 mil correos, 5 mil llamadas, 7 mil mensajes han sido enviados a los candidatos desde la plataforma automática
- 180 vacantes, cada una con múltiples cupos, han sido publicadas en la plataforma
- Filtros inteligentes apoyan el proceso de selección de los candidatos
