Banco de Bogotá integrante de la Comunidad Pride, luego de un proceso de diagnóstico y vinculación administrativa, el Banco hace parte de la comunidad Pride Connection que busca compartir, fortalecer y fomentar mejores prácticas para resaltar el valor de la diversidad, promover la diversidad e inclusión laboral desde el nivel directivo, crear lugares de trabajo donde los empleados LGBTIQ+ y sus aliados se sientan seguros, valorados y respetados.
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El Banco de Bogotá ha venido desarrollando una robusta estrategia con el objetivo de
fortalecer la diversidad e inclusión en la entidad por medio de programas de formación a los colaboradores con asesoramiento de entidades expertas en la materia, certificaciones de inclusión y diversidad, además de la implementación de un plan de mitigación de sesgos
inconscientes en los procesos de contratación.
Con esta iniciativa, el Banco de Bogotá se suma a las más de 50 empresas que hacen parte de la comunidad para trabajar por la diversidad e inclusión, tales como 3M, Adidas, Ecopetrol, Google, IBM, Johnson & Johnson, Nielsen, Oracle, Pfizer, entre otras.
“Continuaremos generando alianzas empresariales que promuevan la diversidad y la inclusión.
Buscamos hacer parte de la comunidad Pride Connection para compartir aprendizajes y
adquirir más y mejores herramientas que nos ayuden a robustecer nuestras estrategias”, afirmó Isabel Martínez, vicepresidenta de Sostenibilidad y Servicios Corporativos del Banco de Bogotá.
De igual forma, el pasado 13 de julio el Banco de Bogotá fue galardonado en la gala Fenix
2022, un evento de reconocimiento a diferentes organizaciones y empresas de la localidad de Suba que han apoyado la vinculación laboral de las personas de la comunidad LGBTIQ+.
“En la Gala Fénix quisimos galardonar a las empresas que dentro de sus colaboradores tienen personas de los sectores LGBTIQ+, en ese sentido, el Banco de Bogotá es galardonado porque respetan estas identidades, contratan a su personal por su conocimiento, por su formación, y no hay discriminación.
Esperamos que desde el banco le sigan abriendo las puertas a la diversidad”, afirmó Jonathan Pinto, director de la Mesa Federación LGBTI-MAZ de Localidad de Suba.
