Semana Santa es época de reflexión, que mejor que encontrarse lecturas sobre los conflictos que enfrentan los ejecutivos de las compañía desde el punto de vista laboral cuando traspasan la línea de los 40 años de edad, escrito por el experto Executive Coach Adrian Herzkovich. A continuación sus planteamientos.
Diariamente trato con CEOs, Empresarios, líderes, Ejecutivos, Emprendedores y Profesionales de más de 40 años. Todos tienen muchísima experiencia, cuentan con una trayectoria increíble y son muy buenos en lo que hacen.
Lo vengo haciendo hace más de 5 años, y gané la experiencia que tengo luego de entender las problemáticas y deseos de más de 500 profesionales de diferentes países y backgrounds. Algo muy interesante que descubrí, es que todos y cada uno de ellos creen que sus problemas son únicos.
Sin embargo, dado que tengo la ventaja de conocer a cientos de casos, puedo asegurarte que no lo son. Y puedo asegurarte que el 80% de los retos, dificultados y desafíos son siempre los mismos: dinero, trabajo y futuro.
Es por eso que mi foco y talento está en solucionar ese 80% de los problemas de mis clientes.
Para ello, aplico toda mi experiencia. La misma incluye más de 25 años de vida corporativa y más de 5 años de experiencia de reinvención en vida emprendedora. Gracias a esto, te puedo demostrar el por qué tienes que reinventarte para poder sobrevivir hoy, y triunfar en el futuro.
Entonces, ¿cómo empiezo mi reinvención?
Muy sencillo, estudiando el contexto en el que nos movemos, entendiendo que el mismo está cambiando, y comprendiendo los nuevos paradigmas y tendencias, para luego actuar en consecuencia.
Los tres libros recomiendo para ese propósito son : The 100-Year Life, The Gig Economy, Company of One.
The 100-Year Life, sostiene que, basados en varios estudios sobre el incremento de la expectativa de vida, los ejecutivos de hoy que tiene más de 40 años, van a vivir 100 años (y que nuestros hijos vivirán 140, o muchos más). Y cuando te das cuenta de que vivirás más de lo que esperas, tu preocupación pasa por cómo gestionar esos extra años que la ciencia y tecnología te están dando.
«The Gig Economy» demuestra cómo el empleo tal cual lo conocemos, y la «especie» llamada empleado, están en vías de extinción (siendo reemplazados por la Gig Economy), un modelo basado en pequeños encargos o bajo demanda y que se relaciona con la figura de los “freelancers”, «contractors», consultores y profesionales tercerizados. Una fórmula que permite a las empresas contratar a profesionales por un periodo de tiempo determinado, o para desarrollar tareas específicas).
«Company of One» desafía el modelo tradicional de creación de compañías, en donde más es mejor y en el que se busca crecer constantemente, desde más ventas, más productos, más empleados, y en definitiva más ganancias. Y el libro nos recomienda crear una empresa más pequeña y así lograr mayor independencia y disponer de más tiempo libre, sin las complicaciones de tener jefes, socios, empleados, reuniones y crecimiento forzado.
Y si combinamos estos 3 libros, podemos imaginarnos este escenario:
Dado que vamos a vivir 100 años, y a partir de los 40+ nos vamos a quedar sin empleo (y tenemos que financiar varias décadas de nuestras largas vidas), debemos aprender a sobrevivir en la Gig Economy y la manera más estratégica de hacerlo es creando nuestra propia «Company of One».
Es muy importante destacar que estos tres libros que te estoy recomendando tratan ese 80% de los problemas que comenté más arriba: dinero, trabajo y futuro.
Recuerda, reinventarse solo es muy difícil, o incluso imposible. Para lograrlo, necesitas guía, ayuda, y especialmente pasar tiempo con otras personas que partieron de tu misma situación y que ahora estén en proceso de reinvención.
Fuente: Adrian Herzkovich
