La pandemia ha traído consecuencias y cambios de hábitos en muchas personas, desde reinventarse con emprendimientos o atreverse a nuevas experiencias. El valor del tiempo y la familia ha tomado una mayor importancia para todos, es por esto que las grandes empresas han ido tomando diferentes decisiones para brindar una mejor calidad laboral y de vida a sus colaboradores. Una de ellas es Pfizer, que dentro de los beneficios que hoy entregan a nivel mundial, es un postnatal de 12 semanas con todos los beneficios asociados hoy también para los hombres de la compañía que se convierten en padres, ya sea adoptivos como biológicos.
La oportunidad de un postnatal prolongado para padres es una medida que como empresa tomaron dentro de sus pilares fundamentales, como es la equidad de género. Este es uno de los más de 20 beneficios que se entregan a los colaboradores en diferentes fechas del año o para marcar hitos importantes en sus vidas.
Wilfredo Garrido de Viña del Mar trabaja en Pfizer, es padre de 4 hijos y tiene 59 años. Durante 2020 se enteró de este beneficio y en junio del mismo año su esposa tuvo a su última hija, durante el confinamiento nacional debido a la pandemia.
“Para mí ha sido muy importante poder acompañar a mi esposa durante este proceso, ser su compañero. Yo pedí mi postnatal el mismo día que nació, entonces he aprovechado el tiempo con mi hija”, cuenta Wilfredo.
Por su parte, Alfonso Arteaga, Director de Recursos Humanos de Pfizer, comenta que como compañía están constantemente trabajando para dotar a las personas de los mejores medicamentos y tratamientos para sus enfermedades, y esa excelencia quisieron llevarla también al ambiente laboral de la empresa.
“Sabemos que es sumamente importante poder brindarles el apoyo necesario a nuestros colegas en las diferentes etapas de sus vidas”, añade Alfonso Arteaga.
Otros de los beneficios o servicios a los que pueden acceder quienes trabajan en la compañía son: días puente, nueve días adicionales a los días festivos otorgados por la empresa para ser utilizados durante el año; viernes flex, opciones para finalizar sus actividades laborales anticipadamente, junto a jornadas reducidas entre enero y febrero; comisión a matrículas escolares, apoyo monetario para la educación de sus hijos; permisos extendidos, la compañía farmacéutica brinda permisos adicionales con goce de sueldo; y Healthy Pfizer living, programas de vida saludable y servicios de consejería personalizada para sus trabajadores, entre otras varias medidas.
