La empresa cosmética que este año cumple cuarenta años de operaciones en Chile ha realizado esfuerzos para fomentar espacios flexibles y de respeto, que no solo incentivan el desarrollo de talentos diversos sino potencien la innovación, creatividad y el trabajo ágil.
Natura fue reconocida este año como la empresa líder del sector cosmético. La compañía obtuvo este puesto en la novena edición de Merco Talento Chile, ranking que destaca a las 100 organizaciones con mayor capacidad para atraer y retener talento del país, subiendo una posición en su sector versus el 2021.
Empresa cosmética
La medición anual considera tres principales valores empresariales: calidad laboral, marca empleadora y reputación interna, junto con reflejar las nuevas tendencias y demandas entre colaboradores. Anteriormente, Natura se había posicionado como la primera empresa en el ranking Merco ESG a nivel nacional. Según la última edición de la encuesta Merco Talento, actualmente uno de los principales desafíos en materia de clima laboral es mantener cierto grado de satisfacción entre los colaboradores y enfrentar nuevos desafíos en un mundo postpandemia que aún se ajusta al trabajo híbrido y remota.
Gustavo Cruz de Moraes, gerente general de Natura Chile, explica que el énfasis de la compañía de origen brasileño -que este año celebra cuatro décadas de operaciones en Chile-, está en asegurar una experiencia laboral que permita identificarse con una comunidad de personas comprometidas, diversas e inclusivas, y crear soluciones para el negocio, las personas y el medioambiente.
“Estamos convencidos que cuanto mayor sea la diversidad de las partes, mayor será la riqueza y vitalidad del conjunto. Esta filosofía es parte de nuestro ADN y refleja una de nuestras principales causas, Cada Persona Importa, cuyo principal objetivo es fomentar espacios flexibles y de respeto que no solo incentivan el desarrollo de talentos diversos sino potencien la innovación, creatividad y el trabajo ágil”, explicó el ejecutivo.
Añadió que “con las personas al centro, es fundamental estimular la colaboración, el compañerismo y una competitividad sana para seguir generando un impacto positivo. Y como compañía, esos son valores que cuidamos para aportar tanto al crecimiento profesional como al desarrollo personal de cada uno de nuestros colaboradores”, agregó.
Espacios laborales flexibles
Para que estas mejoras se concreten, es clave que las empresas ofrezcan medidas que fomenten el bienestar entre sus equipos y sintonicen con las necesidades de la fuerza laboral de hoy. Natura recogió estas necesidades y contempla un portafolio de 35 beneficios que brindan equilibrio entre la vida personal y laboral, con especial énfasis en promover la equidad de género y la diversidad e inclusión. Esta estrategia ha sido reconocida por segundo año consecutivo por Fundación Iguales, Pride Connection y Human Rights Campaign (HRC), como la mayor ONG de diversidad sexual del mundo como una de los “Mejores Lugares para Trabajar LGBTI+ 2022”.
A su vez, desde hace seis años beneficia a sus colaboradores con las licencias de paternidad extendidas de hasta 40 días -que también aplica para procesos de adopción- tanto para familias hetero como homoparentales, entre otros.
