Ley de cuotas: El desafío para la inclusión

Gabriel Marcolongo, CEO y Founder de Incluyeme.com

En una nueva edición del evento DEI Latam, conversamos con Gabriel Marcolongo, CEO y Founder de Incluyeme.com, organizadores del evento, sobre los desafíos y beneficios que brindan las Leyes de cuotas, el debate sobre la desigualdad de oportunidades y la implementación de medidas que favorezcan la inclusión.

En el próximo encuentro DEI LATAM se conversará sobre las Leyes de cuotas, ¿Qué es y cuál es su alcance?


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Para fomentar y promover la inclusión socio laboral de las personas con discapacidad algunos países han implementado el sistema de cuotas legales. El mismo establece, a nivel general, que un porcentaje de la fuerza laboral, en empresas y/o en instituciones públicas, sea ocupado por personas con discapacidad. Ese porcentaje y su implementación difiere de acuerdo al país.

Las Leyes de cuotas son normas legales dictadas para propiciar un nivel más equitativo en términos laborales. Es sin dudas un tema que genera diversas opiniones, ya que hay quienes alegan que la clave está en la educación y concientización sobre las barreras a las que se enfrentan  las personas con discapacidad para que sean los propios equipos de trabajo quiénes promuevan la cultura organizacional inclusiva. Sin embargo, hay quienes sostienen que establecer los cupos para emplear personas con discapacidad genera igualdad en el acceso al trabajo ya que sin esa obligatoriedad tal vez su talento no sea tenido en cuenta debido a la discapacidad.

La controversia existe y poner el foco en este debate sobre la desigualdad de oportunidades promueve la visibilización y estandariza medidas que favorezcan la inclusión genuina de las personas con discapacidad en los ámbitos sociolaborales.

¿Cuáles son los beneficios de la implementación de la Ley de cuotas para las empresas?

En los últimos años, las áreas de diversidad e inclusión de las empresas ocupan una parte de la agenda temática empresarial, favoreciendo la búsqueda de talentos que puedan cubrir las demandas del mercado. La implementación de una Ley de cuotas pone sobre la mesa la realidad que suelen experimentar las personas con discapacidad cuando buscan acceder a un empleo en igualdad de condiciones.

Independientemente de la normativa, visibilizar la problemática siempre es el puntapié para comenzar el cambio y generar un impacto positivo en la sociedad donde vivimos. Para las empresas el principal beneficio radica, sin dudas, en la creación de una cultura inclusiva que perdure en el tiempo, la retención de talento y un mejor rendimiento general en la organización .

En materia de inclusión sociolaboral, aún falta avanzar en una visión que esté centrada en el talento de las personas y no en su discapacidad. Existen mitos y estereotipos que debemos romper para dar lugar a entornos equitativos y sin barreras.

Ahora bien, ¿qué debe hacer una empresa para ser inclusiva y mejorar la empleabilidad de personas con discapacidad? ¿Cómo pueden ayudarlos desde Incluyeme.com independientemente de la reglamentación local de cada país?

Desde Incluyeme.com buscamos acompañar a las empresas para que el proceso sea un cambio genuino y que perdure en el tiempo, no un hecho aislado. Llevamos más de 10 años trabajando junto a organizaciones en sus estrategias de diversidad e inclusión más allá de las reglamentaciones locales. Nuestra metodología de trabajo se enfoca en las necesidades de cada empresa para desarrollar y ejecutar estrategias a medida. En base a nuestra experiencia lo hacemos mediante 6 ejes: Cultura, Empleo, Comunidad, Comunicación, Marketing y Accesibilidad. Algunos ejemplos de lo que hacemos junto a empresas:

  • Diagnóstico organizacional: nos permite entender dónde se encuentra la empresa en términos de discapacidad. Es decir, saber cuánto saben y como están con respecto a sesgos, saber si tienen colaboradores con discapacidad trabajando en ese momento, y más. Para eso es preciso entender la cultura, analizar los procesos de reclutamiento y selección para crear un plan de acción estratégico.
  • Transferencia de conocimientos: es clave concientizar y educar a los equipos de trabajo, potenciando los entrenamientos, programas de voluntariado y el trabajo en conjunto. En este punto es importante realizar capacitaciones que van desde los equipos de recursos humanos, líderes y el grupo de trabajo en general para que la inclusión de las personas con discapacidad impacte positivamente en el ADN y la cultura de la organización.
  • Acceso a talento: en este punto realizamos, además de entrenamientos al grupo de recursos humanos y talento sobre cómo llevar a cabo una entrevista a una persona con discapacidad, realizamos la difusión de oportunidades laborales y apoyamos al equipo de reclutamiento para identificar los perfiles que mejor se ajustan a sus necesidades. De esta manera conectamos a la empresa u organización con el talento mediante el portal de empleo de Incluyeme.com.

¿Cuál ha sido el camino recorrido desde que comenzaron a realizar los eventos DEI LATAM? ¿Cuáles son los próximos pasos?

Desde fines del 2020 organizamos los eventos DEI LATAM y en estos espacios buscamos llegar a cada vez más empresas y organizaciones interesadas en ser parte del impacto social positivo que tanto promovemos desde Incluyeme.com en la región. Es más fácil hablar de inclusión de personas con discapacidad hoy que hace 10 años cuando comenzamos, pero el desafío sigue estando y es necesario que existan más espacios que visibilicen y derriben mitos para seguir abriendo camino. Los eventos DEI LATAM llegaron para quedarse porque creemos que estas conversaciones junto a referentes en la región nos nutren de experiencias que contagian para seguir creando oportunidades equitativas.

¿Cuál es el foco de los próximos eventos DEI LATAM en el año?

Los eventos DEI LATAM son encuentros que creamos desde Incluyeme.com para dar a conocer las buenas prácticas sobre inclusión sociolaboral, compartiendo las experiencias reales de empresas u organizaciones con las que trabajamos en conjunto. El foco siempre está puesto en conocer y visibilizar los desafíos pero también los beneficios a la hora de trabajar en entornos diversos e inclusivos. La primera edición de este año tuvo como temática las capacitaciones para potenciar la empleabilidad.

Los próximos eventos serán sobre temáticas relacionadas a cultura, empleo y comunidad

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