Las 25 empresas más atractivas para trabajar en Chile según los universitarios

Mujer ejecutiva

Una de las principales preocupaciones de los estudiantes universitarios cuando se acercan al término de su carrera, tiene relación con el mercado laboral, la búsqueda de empleo y los sueldos que podrían recibir.

Para conocer cuáles son las empresas más atractivas para trabajar, según los universitarios chilenos, el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (Merco) realizó la tercera edición de su informe Talento Universitario en Chile.

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El análisis, ejecutado por la consultora Merco y Trabajando.com, reúne las 100 empresas más atractivas para trabajar de acuerdo a un ranking realizado con estudiantes de los dos últimos años de carreras ligadas a ingeniería, economía, tecnología, salud, ciencias sociales, humanidades, entre otras.

¿Cuáles son las empresas más atractivas para trabajar?

Según el ranking elaborado por Merco y Trabajando.com; y que fue publicado por El Mercurio, las empresas más atractivas para trabajar, según los universitarios 2021 son:

  • Codelco
  • Google
  • Pontificia Universidad Católica de Chile
  • Apple
  • Banco de Chile
  • Falabella
  • Universidad de Chile
  • Banco Santander
  • Coca Cola
  • Latam
  • Nestlé
  • CCU
  • Colún
  • Clínica Alemana
  • Microsoft
  • Cencosud
  • Walmart
  • BCI
  • Mercedes Benz
  • Adidas
  • Samsung
  • Netflix
  • Entel
  • Jumbo
  • Viña Concha y Toro

¿Qué sueldo esperan recibir los universitarios?

Los estudiantes universitarios que participaron en este ranking también fueron consultados sobre los salarios que esperan recibir una vez titulados.

Respecto a cuánto dinero esperan ganar en su primer trabajo:

  • Un 29,8% espera ganar más de $1 millón.
  • Un 26,7% espera ganar entre $750 mil y $1 millón.
  • Un 32,5% espera ganar entre $500 mil y $750 mil.
  • Un 10,9% espera ganar menos de $500 mil.

En promedio, los estudiantes esperan tener un sueldo mensual promedio de $879.159 en su primer trabajo, según el análisis de Merco y Trabajando.com.


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