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Chile: Retailers destinaron casi 6% de utilidades a pagar sueldos de directores

Chile: Retailers destinaron casi 6% de utilidades a pagar sueldos de directores

Abril 20, 2017

Autor/Fuente: Pulso 👤Periodista: Gabriela Burgos 🕔20.Abr 2017

 

 

Porcentaje estuvo influido por La Polar, cuya remuneración sobre resultados alcanzó un 34% luego de que pasara de pérdidas a una utilidad moderada. Descontando a esta firma, de todas formas la relación habría sido de 2%, superior al cerca de 1% histórico.

Si bien tradicionalmente los principales retailers de Chile destinaban el equivalente al 1% de sus utilidades al pago de directores, ahora el efecto La Polar impulsó fuertemente al alza el indicador. Es que si en los años anteriores, la multitienda reportaba pérdidas por lo que la relación de los sueldos de la mesa sobre resultados daba negativo, ahora la firma obtuvo ganancias, haciendo que los salarios de los directores fueran el equivalente al 34% de sus retornos. Dado este escenario, si en 2015 Cencosud, Falabella, Ripley Corp., Parque Arauco, La Polar, Hites, SMU, AD Retail y Forus destinaron el símil de un 1,12% de sus utilidades a remuneraciones de miembros de la mesa, en 2016 ese dato se disparó hasta un 5,61% (ver infografía). Esto, considerando que en el ejercicio recién pasado, los principales retailers del país pagaron $6.227 millones en sueldos a directores sobre $1.241.968 millones de utilidades acumuladas, según consta en los reportes de las compañías.

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Más allá de lo anterior, excluyendo La Polar, los sueldos igualmente denotan un alza, llegando a representar el 2,01% de las ganancias de las firmas.

Así, si en 2015, el comercio pagaba $6.074 millones en remuneraciones a directores, durante 2016 fue un 2,52% más.

Tal incremento, explican en el sector, responde a que hoy los directores tienen mayores exigencias. Esto, en cuanto a que se les exige una especialización cada vez mayor en tendencias de consumo, macroeconomía y temas regulatorios, lo que va aparejado a una mejor recompensa, lo que se nota en sus remuneraciones.

Si bien La Polar ha sido quien ha incidido en el alza, considerando que los sueldos de sus directivos ($540 millones en total) representan un 34% de sus utilidades, porcentaje muy superior al resto de la industria que va entre menos 1% a cerca de 6%. Fuentes ligadas a La Polar se defienden. Señalan que la utilidad del año pasado fue muy baja ($1.570 millones), por lo mismo no serían los sueldos del directorio altos proporcionalmente a esa utilidad. De hecho, el monto a pagar a directores bajó 10,9% en doce meses. Dicho eso, lo que estaría incidiendo en la fuerte carga sobre los resultados radicaría en el cambio de la modalidad de funcionamiento del directorio. Si bien, La Polar dejó de pagar por sesión, agregó cuatro sesiones al mes a casi todos los directores, confirman conocedores de la industria.

AD Retail secunda al retailer en cuanto a la relación de las remuneraciones sobre utilidades, alcanzando el equivalente al 6,16% de las ganancias.

En tercera posición se ubica Hites, con un porcentaje de 3,7%.

Sueldos del sector

Pese a que el incremento anual en sueldos a directores no ha variado considerablemente durante los últimos cinco años, si se considera el período 2013-2016, los salarios han subido 26,7%, pasando de $4.904 millones a $6.227 millones.

Más allá de ello, seis de los nueve retailers considerados subieron los sueldos de sus directorios en el último año. Los mayores avances vinieron de Falabella con un incremento de 10,62%, hasta los $2.174 millones entre los trece miembros de su mesa. Le siguió Cencosud con un avance de 6,22% -$1.123,5

millones- y AD Retail, con 4,54% ($258 millones).

Por su parte, Ripley elevó los sueldos a directivos en 4,03%.

Al revés, Forus y La Polar reportaron una baja en las remuneraciones de 12,62% y 10,99%, respectivamente.

La compañía ligada a la familia Swett presentó por segundo año consecutivo un descenso en la suma total de los sueldos a sus directores.

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