Llega el fin de año y las celebraciones, y una buena noticia para los trabajadores es que el 96% de las compañías darán algún tipo de beneficio a sus empleados para la Navidad. De éstas, el 60% afirma estar entregando más de un beneficio a sus colaboradores. Esto de acuerdo a la encuesta “Aguinaldo de Navidad” realizada por la consultora de recursos humanos Mercer Chile.
96% de las compañías
El sondeo también arrojó que el 40% de las organizaciones reconoce que otorga al menos un beneficio, mientras que el 44%, dice que está otorgando dos tipos de beneficios y el 16%, tres distintos.
Entre ellos, sin duda, el más popular es el aguinaldo en efectivo, que este año alcanzará en promedio los $201.185 y que será entregado por el 83% de las empresas. En cuanto a las industrias que entregarán un monto en promedio más alto están la farmacéutica ($374.754), la de maquinarias ($312.250) y la minera ($310.838). Los sectores del retail ($89.616), servicios ($101.254) y construcción e inmobiliaria ($117.213) son los que tienen el menor promedio.
Al beneficio del aguinaldo se suman las cajas navideñas, los regalos y las gift card. Un 19% de las empresas declara que entregará aguinaldo en efectivo sumado a una girf card. El 10%, aguinaldo en efectivo y días libres, mientras que el 8% afirma que optará por el efectivo y la canasta de alimentos.
“El actual escenario es mucho más positivo que el año pasado, vemos que son muy pocas las empresas que no otorgarán algún tipo de beneficio y que, al contrario, están decidiendo entregar más de uno”, dice Agustina Bellido, líder de Carrera en Mercer Chile. “Una inyección tal de liquidez es relevante para los colaboradores a fin de poder enfrentar los compromisos familiares, las celebraciones y aminorar gastos. Además, permiten mantener y mejorar el clima laboral, ya que son beneficios muy esperados por los colaboradores y sus familias”, agrega.
En tanto, para las jornadas laborales, el 42% de las empresas encuestadas declara que dará medio turno libre el 23 y 30 de diciembre. El 15% dará medio turno libre sólo el 23 de diciembre y el 13% optará por dar el día completo el 23 y 30 de diciembre. En un porcentaje menor (8%) se encuentran los beneficiados con los días libre desde el 26 al 30 de diciembre.
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“Más allá de cual sea el beneficio que entregue cada compañía, lo importante es tratar de hacer el esfuerzo para que los trabajadores sientan que a fin de año hay un apoyo por parte de su lugar de trabajo, considerando el agotamiento laboral que se genera durante este período”, finaliza Bellido.
