En un compromiso tangible con la igualdad racial y la diversidad en el ámbito laboral, el Grupo Casas Bahía ha experimentado un significativo aumento en la representación de líderes negros dentro de su organización, alcanzando el 33% en 2023. Este avance, resultado de un programa de acción afirmativa, refleja un crecimiento notable del 7% en comparación con el año anterior, marcando un hito en la búsqueda de una representación más equitativa en los niveles de liderazgo. Como parte de su ambicioso plan, la empresa se ha propuesto alcanzar el 45% de personas negras en puestos de liderazgo para el año 2025.
En consonancia con el Mes de la Conciencia Negra, el Grupo Casas Bahía ha desplegado iniciativas para involucrar a aproximadamente 40,000 empleados en la promoción de la equidad racial y la lucha contra el racismo. Bajo el lema «Dedicación a la lucha antirracista», la empresa convoca a todos sus empleados a participar activamente en acciones que fomenten la reflexión sobre el papel individual en la erradicación del racismo, reconociendo la necesidad de abordar esta problemática profundamente arraigada en la sociedad.
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Amanda Ferreira, gerente de Inclusión y Diversidad del Grupo Casas Bahía, destaca la importancia de reconocer el racismo como un problema estructural y enfatiza la necesidad de la participación colectiva en su erradicación. En el transcurso de 2023, más de 900 líderes de la empresa recibieron capacitación, y todos los empleados fueron provistos de materiales que abordan temas relevantes relacionados con el debate racial, evidenciando un compromiso integral con la educación y la conciencia.
Entre las acciones clave implementadas se encuentran los programas Lapidar y Pró-líder, este último desarrollado en colaboración con el Movimiento por la Equidad Racial (Mover). Estos programas buscan capacitar y empoderar a líderes negros, alineándose con la estrategia de la empresa para alcanzar sus metas públicas para 2025. El programa Lapidar, desde su inicio en 2021, ha capacitado a más de 30 empleados autodeclarados negros y morenos en todo el país, con la promesa de ampliar su impacto en su segunda edición, centrándose en supervisores y coordinadores. Estas iniciativas demuestran el compromiso activo del Grupo Casas Bahía con la creación de un entorno laboral inclusivo y equitativo.
Con información de Mercado e Consumo
