Actualmente, hay 38 personas que trabajan desde la ciudad para la compañía
La compañía Mercado Libre anunció una búsqueda laboral masiva que generará 14.000 nuevos puestos de trabajo, lo que representará un 46% de colaboradores nuevos para 2022. ON24 dialogó con Eugenia Rubio, gerenta de Recursos Humanos IT para el interior de Argentina, quien amplió los objetivos de esta propuesta:
¿Para qué funciones concretamente están buscando personal?
Estamos buscando 14.000 nuevos puestos de trabajo en toda la región; 2.400 para Argentina y dentro de ellas, 1.130 para todo lo que es el equipo de tecnología, donde tenemos diversos roles y responsabilidades: desde software engineer hasta líderes de gestión, técnicos, gerentes de gestión. A fin de año pasado, anunciamos la nueva modalidad post pandemia de full remote con opcionalidad a la presencialidad, lo que nos permite abrir las posibilidades para todo el talento de Argentina. Desde Rosario, tenemos 38 trabajando para Mercado Libre.
Y con este llamado, ¿a cuánto se ampliaría la plantilla en Rosario?
No tenemos un número, porque estamos abiertos a todas las posibilidades y a todos los interesados. Siempre decimos que, más allá de las cuestiones de expertise, que se va ganando con el tiempo, buscamos gente que se sienta muy a gusto con nuestra cultura y también sume a ella, siendo emprendedores, curiosos, apasionados por la tecnología y que les guste trabajar en equipo.
¿Qué otros requisitos buscan?
Para los equipos de tecnología, también buscamos conocimiento en desarrollo para backend, front end, mobile, Java, Ios, Android, entre otras tecnologías. A su vez, tenemos un programa está orientado a personas que quizá no tengan tanta experiencia pero sí tienen formación en tecnología: pasan un proceso y están dos meses entrenándose en nuestras tecnologías para poder sumarse a los equipos después.
Esta búsqueda de 14.000 puestos de trabajo, que no se da todos los días, ¿qué representa para Mercado Libre?
Es un 46% de colaboradores nuevos en 2022, que impacta en todo nuestro ecosistema, desde la logística y la tecnología, que son los equipos que más crecen.
¿Notan diferencias en la formación de talentos intra países de la región?
La verdad que no, hay talento muy diverso y muy bueno en cada uno de los países, y estamos pudiendo diversificar esas alternativas a nivel región. También para tener nuevas miradas y conectar con nuestro propósito de generar valor para el usuario.
¿Y en Rosario, particularmente, ven alguna ventaja competitiva respecto a otras regiones?
Es un polo tecnológico importante, con empresas o universidades que están desembarcando en Rosario, con lo cual es una posibilidad que nos gusta mucho.
¿Qué salarios están promoviendo para estas búsquedas?
Somos muy cuidadosos con ese dato; no lo compartimos, pero sí puedo decir que tenemos una excelente propuesta de valor que no sólo se compone del salario, sino también de todo el paquete de beneficios y capacitaciones que brindamos, acompañando a la persona en sus distintos momentos de la vida. Por ejemplo, recientemente hemos robustecido el paquete de maternidad y paternidad, donde las mamás tienen 5 meses de licencia completa, además de licencias extendidas por paternidad. Además, tenemos excelente obra social, beneficios de alimentación, guardería, entre otros beneficios.
¿Evalúan instalar oficina en Rosario?
Por el momento, no, pero todo dependerá de cuánta gente incorporemos.
