El director del CEP XXI, Daniel Schteingart, aseguró que «hubo 137.431 puestos de trabajo en enero, un 39% más que en el mismo mes de 2017, y además se notificó un aumento de casi 30.000 cargos respecto de tres años atrás».
En su cuenta de Twitter, Schteingart señaló como uno de los «datos alentadores de la industria del software en Argentina» que «el sector no para de crear empleos», con 137.431 puestos de trabajo en enero, un 39% más que en el mismo mes de 2017 y con «una suba de casi 30.000 puestos respecto de tres años atrás».
«Los salarios reales del sector vienen siendo de los más dinámicos de la economía», continuó el funcionario en su hilo de tuits, en el que precisó que en el primer mes de 2022 «alcanzaron el mayor nivel en más de cinco años», con una remuneración promedio de $148.160.
Asimismo, puso de relieve que «el sector viene feminizándose persistentemente desde 2017» y que, «en enero, el 32,9% de los puestos de trabajo fueron femeninos, la mayor cifra en más de seis años». «Falta todavía un buen trecho aún para la igualdad, pero la tendencia es alentadora», resaltó.
Schteingart remarcó la distribución regional del crecimiento del empleo, en el que «partiendo de bases reducidas, La Rioja, Misiones, San Juan y Tierra del Fuego son las que vienen experimentando las mayores subas relativas», con incrementos bianuales del 125,6%, 74,5%, 69,3%, 66,2% y 63,9%, respectivamente.
El listado de aumentos porcentuales se completa con Jujuy (55,9%), La Pampa (53,1%), Catamarca (43,8%), Tucumán (42,5%), Salta (41,4%), Entre Ríos (40,9%), Mendoza (40,2%) y Santiago del Estero (40%). Con crecimientos menores se anotaron Neuquén (33,3%), Chubut (30,4%), Chaco (29,7%), Corrientes (27,8%), Santa Cruz (27,6%), San Luis (24,7%), Córdoba (22,2%), Río Negro (21,1%), Buenos Aires (19,1%), Santa Fe (18,6%) y CABA (10,5%).
El funcionario aclaró que la provincia de Buenos Aires, Ciudad de Buenos Aires, Córdoba y Santa Fe «fueron las de mayores subas absolutas», respectivamente con 8.537, 5.074, 2,178 y 1.081 trabajadores más que en enero de 2020.
En la nómina siguen en orden decreciente Mendoza, con 761 empleados de incremento bianual, Tucumán (441), Entre Ríos (384), Chaco (233), Misiones (232), San Juan (215) y Salta (201).