El aumento salarial proyectado por las empresas para su personal fuera de convenio este año es en promedio casi 50%, por debajo de la inflación proyectada, según un informe de la consultora de RRHH Mercer.
Por primera vez, el porcentaje de empresas que dará tres incrementos en el año es mayor al que otorgará dos ajustes.
De acuerdo a estas proyecciones, los salarios estarían perdiendo frente a la inflación, tal como sucedió en los últimos años, excepto en 2020 en el que los incrementos fueron más altos que la inflación.
«El aumento en las previsiones de incrementos salariales responde directamente a las previsiones de inflación que se están incrementando también. Las compañías vislumbran que 2022 va a ser un año con mayor inflación aún y que si no se mueven rápidamente va a ser muy difícil evitar el desgaste del valor adquisitivo de los salarios», explicó Mercedes Bernardi, Gerente Sr de Desarrollo de clientes e industrias de Mercer.
LOS SECTORES QUE PREVÉN OTORGAR LOS MAYORES AUMENTOS SALARIALES
Los sectores que prevén otorgar incrementos por encima del promedio son:
- Fintech (54,67%)
- Servicios de salud (53%)
- Medios y entretenimiento (51,4%)
- High Tech, servicios, software y comercio electrónico (51,2%)
- Bancos (50,9)
- Ciencias de la vida (50,5%)
- Retail (50%)
- Packaging (50%)
- Logística (50%)
- High Tech, productos de manufactura y hardware (50%)
- Automotriz/autopartista (49,9%).
«Nuevamente hay una clara relación entre las industrias que proyectan mayores márgenes de rentabilidad y los aumentos salariales estimados. Entre ellas, las compañías vinculadas a la transformación de los negocios (como las Fintech y los Servicios de Software), al aumento e-commerce (como Retail y Packaging) así como las de Servicios de Salud», agregó Bernardi.
Abril (49%) y octubre (51%) continúan siendo los meses más prevalentes en el momento de otorgamiento de incrementos salariales, pero también ha crecido la prevalencia de otorgamiento en julio (35%), enero (31%) y marzo (32%), respecto a relevamientos anteriores.
El 33% de las empresas otorgará 3 incrementos, el 30% brindará dos incrementos, el 19% dará 4 incrementos. El 14% dará 5 incrementos o más y el 4% dará un incremento.
