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RetailJobs: La apuesta de Henkel por el empleo joven

RetailJobs: La apuesta de Henkel por el empleo joven

octubre 6, 2016

👤Periodista: Jairo E Becerra M 🕔06.Oct 2016

 

Se une al proyecto Universidad-Empresa de Aecoc

Henkel Ibérica se ha unido al proyecto Universidad-Empresa de Aecoc, cuyo principal objetivo es “difundir los conocimientos del sector de gran consumo entre el colectivo universitario e incentivar el empleo juvenil en España”.

Aecoc ha relanzado el proyecto recientemente, con el objetivo de “capitalizar los esfuerzos que el sector realiza en esta materia”. Este marco de colaboración favorece la incorporación de jóvenes a organizaciones de referencia y a su vez profundiza en los planes de formación en base a las necesidades reales de las empresas.

Más de 2.000 universitarios y cerca de 70 compañías participan ya en el programa, entre ellas Henkel. Las compañías asociadas a este proyecto representan el 20% del PIB español, por lo que su rol es fundamental en la actividad económica. Además, actualmente, el sector gran consumo emplea a unos cinco millones de personas en España, por lo que se trata del primer motor de empleo en el país.

El proyecto Universidad-Empresa pretende combatir el desempleo juvenil y por otra parte ayudar a las empresas a encontrar personal adecuadamente formado. En España, la cifra de paro entre los menores de 25 años se sitúa en el 46%, la más alta de toda Europa, mientras que el 47% de las empresas españolas tiene dificultades para contratar perfiles con las competencias que precisan.

Una de las líneas estratégicas del acuerdo es “resolver el distanciamiento que existe entre universidad y empresa, promoviendo las reformas oportunas mediante la aplicación de formaciones duales”. Asimismo, las empresas adheridas también participan en un workshop anual que pone en contacto directo a empresas y universitarios.

Nuria de Pedraza, directora de Comunicación de Aecoc, destacó que “es crucial que los empresarios participen de forma directa en el diseño de los planes formativos para garantizar la alineación de las necesidades de sus empresas con los contenidos técnicos que se imparten. De esta forma, se fomentará la incorporación de jóvenes al mercado laboral con un perfil más atractivo para el sector lo que contribuirá a reducir significativamente las cifras de desempleo en este colectivo”.

Griselda Serra, directora de Recursos Humanos de Henkel Ibérica, añade que “para nosotros es primordial colaborar en la creación de empleo juvenil. Se trata de una de las mayores contribuciones que las empresas podemos realizar a la sociedad. Las personas son una parte estratégica de Henkel y el desarrollo de jóvenes profesionales es una clara apuesta de futuro en el crecimiento de la compañía”.

Otra iniciativa que la compañía lleva a cabo en esta línea son los recientemente creados ‘Emerging Talent Days’. Este programa impulsa la promoción de talento joven dentro de la organización y promueve proyectos innovadores en diferentes áreas de negocio.

Fuente: infoRETAIL.-

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