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RetailJobs: Facebook quiere competir con LinkedIn y ayudar a encontrar empleo

RetailJobs: Facebook quiere competir con LinkedIn y ayudar a encontrar empleo
noviembre 18, 2016

👤Periodista: Jairo E Becerra M 🕔18.Nov 2016

 

La nueva función aún está en fase de pruebas pero tiene como objetivo permitir a los administradores de páginas de empresas publicar sus ofertas laborales

Hay empresas que comprueban el perfil de sus postulantes en Facebook, al igual que agencias de empleo que analizan la información registrada en la red social sobre sus candidatos.

A través de ella los usuarios cuentan quiénes son, cuáles son sus aficiones e intereses, cuál es su situación sentimental, de qué amigos se rodean, qué les gusta hacer en su tiempo libre.

Pero también dónde estudian, a qué se dedican, en qué empresa trabaja y cuál es su historia laboral.

Con toda esa información disponible en sus archivos, no es de extrañar que la red social haya decidido embarcarse en el mundo del reclutamiento empresarial.

Para ello, está desarrollando, como informó iProfesional el 8 de noviembre en esta nota, un “botón de trabajos” con el que pretende crear ofertas de empleo y plantarle cara al rey de la búsqueda de empleo por Internet: LinkedIn.

La nueva función aún está en fase de pruebas pero tiene como objetivo permitir a los administradores de páginas de empresas publicar sus ofertas de empleo, directamente, en la red social.

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De hecho, algunos usuarios ya han recibido ofertas a través de la plataforma.

Por ejemplo, Lisa Dorahay, una asistente de reclutamiento de personal que encontró un trabajo a su medida gracias a la plataforma.

Según le contó a la BBC, se dedica a diseñar avisos de ofertas de empleo como los que capturaron su atención.

En el caso de Dorahay, son las agencias de empleo las que registran el comportamiento de los usuarios de Facebook y envían las notificaciones a través de Facebook Ads, una herramienta de pago del sitio web.

Esa aplicación permite seleccionar el perfil exacto del candidato.

Pero lo que quiere ahora Facebook es convertirse en una plataforma a través de la cual los futuros empleados también jueguen un rol activo y soliciten el trabajo que más les interese.

Un portavoz de la red social explicó en un comunicado que, tras observar que algunas empresas publican sus vacantes en Facebook, decidieron “realizar una prueba para que los administradores de páginas creen ofertas de trabajo y reciban solicitudes de candidatos”.

De esta manera, los empresarios podrán instalar una pestaña de “empleos” para compartir sus ofertas de puestos vacantes y explicar los detalles pertinentes sobre el tipo de trabajo, el salario o el candidato que buscan.

Pero también tendrá una parte comercial: los anunciantes contarán con la opción de pagar para llegar a más gente y hacer una “campaña” con su oferta laboral. Y, de paso, obtener más seguidores. Por el momento, sólo tendrán la posibilidad de usarlo algunas páginas.

Facebook no aclaró cuándo terminará la fase beta y lanzará la herramienta de forma global. Y tampoco ha explicado si las empresas podrán acceder al perfil completo de sus candidatos.

Pero lo que sí está claro es que la red social es mucho más que una herramienta de comunicación o una plataforma para compartir fotos y videos con amigos y familiares.

A principios de octubre presentó Marketplace, un servicio de compraventa digital que quiere competir con eBay.

Y apenas unos días más tarde lanzó su plataforma Workplace, un espacio para la comunicación entre compañeros de trabajo y la organización de tareas en equipo y otras actividades de gestión empresarial.

Fuente: iProfesional

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