América Retail | Homepage
Tuesday, January 24, 2017

La primera comunidad del retail en Latinoamérica

RetailJobs: 5 rasgos empresariales irresistibles para los tiburones del Shark Tank

RetailJobs: 5 rasgos empresariales irresistibles para los tiburones del Shark Tank
octubre 4, 2016

👤Periodista: Jairo E Becerra M 🕔04.Oct 2016

 

Durante el Foro Forbes Economía 3.0, tres de los ‘tiburones’ del show de televisión Shark Tank revelaron cuáles son las características que les hacen pensar que un emprendedor puede ser exitoso a gran escala. Incluso afirman que buscan una empresa en la que no les importe ‘perder dinero’.

Juana Ramírez, fundadora de Sohin, una empresa de atención especial para pacientes con padecimientos crónicos, fue la responsable de moderar la mesa El emprendimiento más exitoso, en el marco del Foro Forbes Economía 3.0, donde participaron tres de los ‘tiburones’ del show de televisión Shark Tank.

LEA TAMBIÉN: RetailJobs: Kimberly-Clark lanzó un nuevo portal con sus búsquedas laborales

Arturo Elías Ayub, director de alianzas estratégicas de Telmex; Carlos Bremen, presidente del consejo de grupo Value y Rodrigo Herrera, presidente del consejo de Genomma Lab, compartieron con el público cuáles son las características que convierten a los emprendedores en inversiones irresistibles.

Un modelo de negocios que tiene potencial internacional: Rodrigo Herrera afirma que un emprendedor que tiene un plan para conquistar otros mercados generalmente es un síntoma de que hay potencial para replicarlo.

Valores compatibles: Los tres tiburones coinciden en que es importante que tanto la empresa como el emprendedor compartan los valores fundamentales de los negocios del fondeador.

Que el emprendedor sea una persona calificada: Un emprendedor no puede vender material quirúrgico si no ha presenciado nunca una cirugía. El conocimiento del campo de operación.

Que les resulte una buena idea ‘perder dinero’ por un tiempo. Todas las empresas que ahora son denominadas Unicornio (por una valuación superior a 1,000 millones de dólares) tuvieron periodos iniciales sin rentabilidad. “Yo quisiera ver una empresa en la que no me importe perder dinero los tres primeros años, pero que su nivel de escalabilidad sea tan alto que me inspire a esperar”, dice Ayub.

Generadores de empleo: Para Carlos Bremer, uno de los objetivos más importantes de las empresas es la creación de empleo. “Una empresa que ofrece poca probabilidad de pérdida y una alta creación de empleos es sumamente atractiva”, añade Bremer.

Fuente: Forbes México

Articulos relacionados

RetailJobs: Lowe’s cuts 2,400 managers to refocus on customers

RetailJobs: Lowe’s cuts 2,400 managers to refocus on customers

enero 23, 2017

Lowe's, the home improvement chain, said Wednesday that it is redeploying its workforce in a

RetailJobs: Espacios laborales y calidad de vida

RetailJobs: Espacios laborales y calidad de vida

enero 23, 2017

  Un lugar de trabajo debe ser inspirador, seguro y sano para el colaborador. Sólo así,

Retailjobs: Estudio Manpower: marca y reputación atrae a más talento humano a empresas

Retailjobs: Estudio Manpower: marca y reputación atrae a más talento humano a empresas

enero 20, 2017

  El 30 % de los encuestados dijo buscar información de empresa en página web antes

RetailJobs: Will its massive jobs announcement change public perceptions of Amazon?

RetailJobs: Will its massive jobs announcement change public perceptions of Amazon?

enero 19, 2017

Amazon.com hasn’t always gotten the best press when it comes to its work environment. As

Retailjobs: Microsoft busca el talento de millennials para cambiar al mundo

Retailjobs: Microsoft busca el talento de millennials para cambiar al mundo

enero 18, 2017

  La empresa tecnológica ofrece oportunidades de carrera a través de sus programas de reclutamiento: Internship

Últimas Noticias

Newsletter

SECTIONS

América Retail