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Opinión: Un desafío pendiente: avanzar hacia la equidad

Opinión: Un desafío pendiente: avanzar hacia la equidad
Marzo 21, 2017

Autor/Fuente: Néstor Milano 👤Periodista: Klaudia Musiol 🕔21.Mar 2017

Trabajar en pos de ampliar las garantías que se han conquistado en la equidad laboral, parece ser la principal dirección a seguir, tanto por el sector público como por el privado. Pese a que la última encuesta Casen revela una incómoda realidad -en promedio, las profesionales chilenas ganan casi $600 mil pesos menos que sus pares masculinos-, los avances que ésta dio a conocer también son meritorios.

La Casen habla de que la participación laboral de las mujeres llegó a un nivel histórico, con de un 47,4%, mientras que casi un 40% de ella ejerce como jefa de su hogar, cifras que se mantiene sobre el 30% desde el año 2009.

Estos números se suman también a los entregados por Laborum, que en un sondeo realizado durante marzo, reveló que un 54% de los encuestados afirma que hay mujeres ocupando cargos directivos dentro de sus empresas. El mismo estudio demostró que también la percepción sobre cómo la mujer ha avanzado en esta materia ha mejorado: un 83% afirma que con el correr del tiempo, la inclusión ha ido teniendo un avance positivo.

Así la tarea está puesta en avanzar hacia la equidad, lo que es un desafío permanente. Una mayor igualdad entre hombres y mujeres es la  tarea que debe ser resuelta en una alianza entre el sector público y el privado. Es labor de ambos abogar por un marco que tienda la paridad, para que las empresas incorporen esto como parte de su cultura interna.

La Ley de Igualdad Salarial, y otras medidas que todavía son iniciativas, van en la dirección correcta: apostar por un país que consagre la igualdad ante el trabajo de todos. Sin embargo, este es un acuerdo que sólo podrá tener resultados sostenibles si cuenta con el respaldo de todos los involucrados.

AUTOR: Néstor Milano, Director Ejecutivo de Laborum Chile, Panamá y Venezuela

 

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