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Cómo Walmart se convirtió en la principal empleadora de México

Cómo Walmart se convirtió en la principal empleadora de México
Septiembre 22, 2011

👤Periodista: 🕔22.Sep 2011

Walmart de México está decidida a ser la empresa individual que mayor empleo otorga en el país. Con la apertura de 365 tiendas durante este año, la cadena detonará 20 mil empleos permanentes, además de 40 mil puestos de trabajo indirectos dentro de la industria de la construcción. Y no sólo eso. Durante la temporada navideña generará 15 mil vacantes temporales.

Cory Guajardo, directora de Talento de Walmart de México y Centroamérica, detalló que la empresa tiene una plantilla laboral de 190 mil 677 personas sólo en suelo mexicano, cantidad de la que 14 mil 214 fueron contratadas durante el año pasado.

“La empresa cada año apuesta a expandirse para llevar productos a precios accesibles a más familias, muchas de ellas en poblaciones apartadas del país, en todas ellas se generan puestos de trabajo con prestaciones laborales superiores a las que marca la Ley”.

En entrevista con La Razón aseguró que esta política laboral responde a que el talento humano es la pieza más importante del negocio. “El éxito de una empresa depende de que todos sus miembros se desenvuelvan en condiciones de equidad, encuentren alternativas de crecimiento y obtengan compensaciones justas”.

Walmart de México, por ejemplo, otorga 15 días de salario adicionales a los que la Ley establece como aguinaldo, siempre y cuando los empleados tengan 182 días de antigüedad mínima en la compañía.

La empresa otorga además seguro de vida a todos los miembros, además de seguro de gastos médicos mayores para quienes ocupan niveles superiores. También otorga beneficios adicionales, como vales electrónicos para realizar compras o pago de consumos en tiendas del grupo, proporcionados de forma gratuita.

La compañía contempla rubros como caja de ahorro para que los asociados puedan administrar su ahorro e invertirlo con las mejores tasas de interés disponibles en el mercado y descuentos especiales en sus distintos formatos de negocio: Walmart, Superama, Bodega Aurrera, Sam´s Club, Suburbia y Vips.

“La empresa está comprometida con cada uno de los asociados (empleados) de la empresa, porque son ellos quienes están en contacto con el cliente. Es necesarios motivarlos a siempre realizar su mejor esfuerzo”.

Una de las estrategias de la compañía para el éxito es apostar por la capacitación. Durante 2010 en México invirtió 76.7 millones de pesos en cursos presenciales y a distancia para todos los miembros de su equipo.

Cada persona recibe 50 horas de capacitación al año. “Esto no sólo ayuda a la profesionalización del equipo de trabajo sino también a conquistar su lealtad”, expresó.

Fuente: El Golfo

 

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